Naar de inhoud springen

Compan HRM

HRM advies en ondersteuning voor het MKB

  • Home
  • over mij
  • wat kan ik voor u doen?
    • wat kan ik voor u doen?
    • HRM maatwerk
    • Casemanagement Wet Verbetering Poortwachter
    • PPA online assessment
  • nieuws
    • Bij ontbreken Arbocontract volgt meteen een boete!
    • Verplicht basiscontract Arbodienstverlener
    • Veranderingen Wet minimumloon per 1 juli 2017
  • HRM blog
    • Nadering AOW leeftijd is geen reden voor verlaging transitievergoeding
    • Brandweer antwoordt op preventie beroepsziekten met BOE
    • Senior of junior in vacaturetekst…….. Leeftijddiscriminatie?
    • Beperken van risico op het verhalen van ZW-uitkering van ex-werknemers
  • referenties
    • referenties
    • successen
  • contact

Tag: leeftijd discriminatie

Geplaatst op 4 augustus 20178 augustus 2017

Senior of junior in vacaturetekst…….. Leeftijddiscriminatie?

Direct verwijzen naar de leeftijd van een sollicitant in een vacaturetekst is niet toegestaan. Door een wettelijke maatregel kan wel tijdelijke een uitzondering worden gemaakt. ‘Junior’ en ‘senior’ kunnen bij een functiebenaming gebruikt worden om het niveau van de functie aan te geven en zijn toegestaan. Een uitspraak van de kantonrechter heeft dit bevestigd. “Senior of junior in vacaturetekst…….. Leeftijddiscriminatie?” verder lezen

Tags

  • 2 jaar ziek
  • AOW leeftijd
  • arbeidshygiëne
  • Arbeidsomstandighedenwet
  • Arbocontract
  • Arbodienst
  • Arbodienstverlening
  • basiscontract
  • Bedrijfsarts
  • boete Inspectie SZW
  • duurzame inzetbaarheid
  • IVA
  • leeftijd discriminatie
  • OVAL checklist
  • preventie beroepsziekten
  • preventiemedewerker
  • RI&E
  • sanctiebeleid
  • transitievergoeding
  • zelfinspectie
  • ZW risico werkgever
  • ZW uitkering ex-werknemer

recente berichten

  • Nadering AOW leeftijd is geen reden voor verlaging transitievergoeding
  • Beperken van risico op het verhalen van ZW-uitkering van ex-werknemers
  • Senior of junior in vacaturetekst…….. Leeftijddiscriminatie?
  • Brandweer antwoordt op preventie beroepsziekten met BOE
  • Bij ontbreken Arbocontract volgt meteen een boete!



Elly de Booij
Grutto 19
7423 CZ Deventer


algemene voorwaarden

Gedeponeerd onder KvK nr. 08224295

btw-id NL001340982B72
Ondersteund door WordPress